Cotisations de sécurité sociale
Chaque salaire luxembourgeois supporte des cotisations à charge du salarié comme de l’employeur, perçues par le CCSS. Un fondateur salarié de sa propre société paie la part salariale tandis que la société paie la part patronale ; un gérant indépendant supporte les deux, réunies dans un taux unique.
Dernière vérification : juillet 2026
Sources officielles uniquement, un lien par chiffre
Taux de cotisation
Part salariale
12,95 (maladie 3,05 + pension 8,50 + dépendance 1,40) — taux 2026
CCSS · vérifié le 24 juillet 2026
Part patronale
les composantes accident et mutualité varient d’une société à l’autre
≈12,6–15,2 (maladie 3,05 + pension 8,50 + accident 0,65 × bonus-malus + santé au travail 0,14 + classe de la Mutualité des employeurs 0,23–2,66) — taux 2026
CCSS · vérifié le 24 juillet 2026
Indépendants
≈25,15 (maladie 6,10 + pension 17,00 + dépendance 1,40 + accident 0,65 au facteur standard) — taux 2026
CCSS · vérifié le 24 juillet 2026
Assiettes & affiliation
Assiette de cotisation mensuelle maximale
5 fois le salaire social minimum ; au-delà, aucune cotisation n’est due
13 856,63 €
guichet.public.lu · vérifié le 23 juillet 2026
Délai d’affiliation de l’employeur
jours pour se déclarer auprès du CCSS
8
compliance doc §2 / CCSS affiliation · vérifié en juillet 2026
En cas de maladie d’un salarié
Période de continuation du salaire par l’employeur
l’employeur continue de verser le salaire jusqu’à la fin du mois de calendrier au cours duquel se situe le 77e jour d’incapacité sur une période de référence de 18 mois ; la CNS prend le relais à partir du mois suivant
guichet.public.lu · vérifié le 24 juillet 2026
Remboursement par la Mutualité des employeurs
de l’assiette de référence : salaire brut plus cotisations patronales maladie, pension et accident — les incapacités doivent être déclarées dans les délais
80 %
ccss.public.lu · vérifié le 24 juillet 2026
En clair : quand vous embauchez, vous maintenez le salaire de votre salarié pendant environ les 13 premières semaines de maladie sur une période de référence de 18 mois (jusqu’à la fin du mois au cours duquel se situe le 77e jour d’incapacité), et la Mutualité des employeurs en rembourse 80 % — ensuite la CNS prend le relais. Intégrez-le au budget de votre première embauche : c’est le poste de coût qui surprend le plus les fondateurs.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Combien un salarié paie-t-il de cotisations sociales au Luxembourg ?
En 2026, la part salariale s’élève à 12,95 % du salaire brut : 3,05 % maladie, 8,5 % pension et 1,4 % assurance dépendance. L’employeur y ajoute environ 12,6 à 15,2 %. Le taux de pension est passé de 16 % à 17 % (total, réparti à parts égales) le 1er janvier 2026.
Les cotisations sociales luxembourgeoises sont-elles plafonnées ?
Oui. Les cotisations sont calculées sur les revenus jusqu’à cinq fois le salaire social minimum — 13 856,63 € par mois à l’indice actuel.
Qui paie lorsque mon salarié est malade ?
Vous, d’abord : le salaire est maintenu jusqu’à la fin du mois au cours duquel se situe le 77e jour d’incapacité, sur une période de référence de 18 mois, dont 80 % sont remboursés par la Mutualité des employeurs. Ensuite, la CNS paie directement le salarié.
Informations de référence issues des sources officielles luxembourgeoises, avec un lien par chiffre. Ceci est un service d’automatisation documentaire, pas un conseil juridique ou fiscal ; vérifiez chaque chiffre à la source indiquée pour votre cas particulier.